自己革新と組織革新

2007年も政治や経済、社会に大きな変化が数多く見られた一年でした。

特に企業環境はますます厳しさを増し、企業の経営に本質的、抜本的な変革が迫られています。
社会に存在するものの中で、もっとも変化に敏感でなければならないのが企業であるといっても過言ではありません。

我が事務所も例外なく、激変する時代のニーズに対応する組織の抜本的革新に取り組まなければと、今年もこの12月に事務所経営計画合宿を行います。

今回の合宿のメインテーマは「自己革新」と「組織革新」です。
自己の革新なくして組織の革新なしというスタンスで革新に取り組んでみるつもりです。

自己革新とは、今までの過去を支配していた生き方あるいは価値観を自発的に転換することです。ですから、トップをはじめ組織に所属する社員全員の価値観が転換（パラダイムシフト）されなければ、革新は達成されないと思っています。

厳しい環境を正面からしっかり受け止め、危機感を持って新たな自分を発見し、質の高い価値観が身につくような合宿にしたいと張り切っています。