統合の思想

昨年は「統合の思想」という教えを約１年間学習しました。

「統合」とはあまり聞きなれない言葉かと思います。
「統合」と似たような言葉に「総合」「融合」「統一」があります。
「総合」は、複数のものをただ並べてあるだけで、周りとの関係性はありません。「融合」は、ＡとＢを一つにしてＣにするような化学変化をイメージします。「統一」は、たくさんの中から一つにする。中心を一つにすることです。

しからば「統合」とは何か。

ＡとＢを生かしながら新たなＣを創るということです。
個々の意見が生かされ、それぞれの主体性が生かされ、全と個が調和されることです。この統合の思想からしかアイデンティティーは確立できないと信じています。

２１世紀は思想の時代だと言われていますが、思想には高い思想と低い思想があり、高い価値観はこの「統合の思想」からしか生み出すことができないのです。
統合の思想を企業経営に生かすには、以下の価値観を身につけたいものです。

１．マイナスをプラスに転換させる価値観
マイナスが大きければ大きいほど、プラスのエネルギーに変わると考えます。だから自己の中にあるマイナスを隠さない、マイナスの存在をしっかり受け止めることです。

２．悪を善に、偽りを真実に、醜いものを美しいものに転換できる価値観
善から生まれる善は偽善、悪から導き出すような善が真の善、悪が善を支えているエネルギーとなっているという考え方です。表面的な善であればあるほど、組織の実態の中に悪のエネルギーが隠されていると考えます。

３．敵を味方に変える価値観
敵がいてくれるからこそ、自分がもっと高い価値観をしっかり学び、敵を味方に変えることができるようにならなければいけないという考え方です。組織づくりには欠かせません。

４．今起きている現象はすべて自分自身の問題であると認識できる価値観
問題・課題は不都合ではなく、価値創造の源であると考えます。だからクレームこそが組織に気づきを与え、課題解決の糸口であると考えます。

こうした発想、考え方から今年も自己と正面から向き合い、高い価値観を「統合の思想」から身につけ、自己革新と組織の風土革新を断行したいと念じています。