リーダーシップの本質

海の向こうのアメリカでは、国民の期待を一身に背負って「チェンジ（変革）」を掲げて大統領に就任したオバマ氏が、今精彩を欠いています。なぜなら、民主党の最優先事項である医療保険改革案を可決することができず、相変わらず高い失業率に見られるような雇用不安も解消されていません。
また、国外の課題ではイラク・アフガニスタンの問題、ギリシャの金融不安など、難問が山積しています。このような国内外の問題からアメリカの経済環境は好転の兆しがなかなか見えません。

同じく日本でも、景気の低迷、新卒の就職難、デフレ経済の蔓延など国内では企業や国民生活に大きな不安と不信を与えています。国外では北朝鮮との問題、アメリカとの安全保障問題など行き詰った政治課題を抱えています。

これら日米の厳しい現象は偶然起きているのではなく、必然に発生しているのではないでしょうか。そこには、共に「変革」のマニフェストを掲げて政権を取った鳩山首相とオバマ大統領の、政治家としてのリーダーシップの欠如という問題点が見え隠れしているように思われます。

私たちはよく、リーダーシップにカリスマ性を期待します。しかし、本当のリーダーシップとは、カリスマ性を必要としない至ってシンプルなものだと思います。

経営学者であるピーター・ドラッカーは、リーダーシップの本質を３つの視点からとらえています。
１つは、リーダーは目標を定め、優先順位を決め、その基準を定め、それらを維持することができるということ。
２つには、リーダーは地位や特権ではなく責任を取ることができるということ。
３つには、リーダーは信頼される存在でなければならないということ。

つまり真のリーダーとは、まず自らの管理を継続して行うことができ、自らが最終的に責任を負う覚悟があり、公言した信念が行動と一致している人であるということです。

今、我が国の政治を担っている鳩山首相と小沢幹事長、この権力者二人にリーダーとしての条件はどれだけ備わっているでしょうか。
為政者の責任は大きく重いことを認識していただかなければなりません。